e-Recruiting

e-Recruiting bedeutet, dass das Medium „Internet“ für Personalsuche herangezogen wird.

Diese Form der Personalsuche erleichtert Wege und unterstützt einerseits das rekrutierende Unternehmen, beauftragte Personalberater, aber andererseits auch Bewerber.

Vorteil

Der Vorteil besteht vor allem darin, dass die Bewerbung mittels einer elektronischen Datenerfassung erfolgt. Es sind klare Bewerbungsparameter vorhanden, die von Bewerber ausgefüllt werden müssen. Das suchende Unternehmen kann sich durch angelegte Bewerberprofile - in einheitlicher Aufbereitung - klicken.

Die Suche via e-Recruiting ermöglicht Unternehmen eine weitaus größere Zahl an Bewerbern zu erreichen.

Dies geschieht entweder dadurch, dass

• Unternehmen Jobangebot, Firmenbeschreibung und Anforderungsprofil online stellen
•  oder nach etwaigen Jobsuchenden (insbesondere Fachpersonal) frei suchen können.

Es zeigt sich, dass Unternehmen über e-Recruiting weitaus mehr Bewerbungen erhalten, als vorher. Als Konsequenz ergibt sich, dass, im Vergleich zum herkömmlichen Bewerbungsverfahren, ein größerer Teil an Bewerbern nicht entspricht. Dennoch kann man festhalten, dass die Chance und die Effizienz an den richtigen Bewerber zu gelangen, eine weitaus größere ist.

In der Personalsuche ermöglicht e-Recruiting interessierten Unternehmen

• Flexibilität
• Selektion im Vorfeld durch einheitliche Bewerberprofile
• Kosteneinsparung im Vergleich zu Printinseraten
• Verweildauer des Inserates im Vergleich zu Printinseraten

e-Recruiting ist für kleine Unternehmen

e-Recruiting ist für kleine Unternehmen eine gute Möglichkeit e-Recruiting ist kostengünstig, schnell und einfach. Gerade für kleine Unternehmen ist es wichtig, gute und effiziente Mitarbeiter zu finden.

Mit einer Anzeige auf einer online Jobbörse, mit sehr groβer Reichweite, können sie besser qualifizierte Mitarbeiter finden, als wenn diese im Bekanntenkreis nachfragen, oder in einem kleinen, lokalen Medium schalten.